Víme, že přesvědčit vedení o investici do duševního zdraví bývá to nejtěžší. Ne proto, že by to nedávalo smysl, ale proto, že jim chybí konkrétní čísla. Připravíme vám je. Z vašich tří odpovědí postavíme prezentaci s návratností wellbeing programu pro vaši firmu, opřenou o data ze 200+ firem v CEE a 130 000 zaměstnanců Hedepy.
3 otázky·žádná registrace·vaše data zůstávají u vás·~60 sekund
Renomované značky, které to s námi zvládly + 190 dalších:
Duševní zdraví v práci
Wellbeing není trend. Je to nutnost.
A vy to vidíte každý den. Tady jsou data, která to potvrzují i pro vedení, které je každý den nevidí.
12,5 %
pracovní doby každého zaměstnance se ztrácí kvůli stresu. Pro firmu s 250 lidmi to je ekvivalent 31 plných úvazků zaplacených, ale nepracujících.
Headspace 2020 · agregát Hedepy
4 : 1
každá investovaná koruna do duševního zdraví zaměstnanců vrátí 4 koruny v produktivitě a retenci. Globální benchmark WHO.
WHO + Lancet Psychiatry 2016
9 / 10
českých zaměstnanců považuje péči o duševní zdraví za klíčový benefit při výběru zaměstnavatele. Konkurence o talenty se přesouvá sem.
Randstad Workmonitor 2024
50–200 %
roční mzdy stojí náhrada jednoho odcházejícího zaměstnance. U leadership rolí to bývá až dvojnásobek.
SHRM + Gallup, 2024
Vy víte, že se to firmy týká. Jen vám chybí způsob, jak to převést do řeči, kterou vedení nemůže odmítnout.
Známé situace
Vy to vidíte. Vedení to potřebuje vidět taky.
„Mluvíte o lidech."
Oni slyší náklad.
„Ukazujete engagement."
Oni vidí měkká čísla.
„Navrhujete benefit."
Oni se ptají na ROI.
Vy vidíte své lidi a víte, že je čas na změnu. Stačí to ukázat v jazyce, kterému vedení rozumí.
Jak to funguje
Tři kroky · 60 sekund · připravený business case
01
Odpovězte
≈ 60 sekund
5 jednoduchých otázek o vaší firmě. Většinu vstupů ovládáte slidery, žádné dlouhé formuláře. Nevíte? CEE benchmark vyplní zbytek.
Vyprávění pro vedení s vašimi konkrétními čísly + 3 slidy v PDF. Předem zodpovězené 3 nejčastější námitky.
Co dostanete za 60 sekund
Tři věci, které pošlete přímo vedení.
Žádné šablony. Všechno s vašimi čísly, jménem firmy a jazykem vašeho vedení.
01
Webový business case
One-pager s vašimi daty: skryté náklady, návratnost, payback, rozpad přínosu. Sdílejte odkazem, kolega ho otevře, čísla zůstanou aktuální.
02
1
2
3
PDF prezentace pro vedení
Slidy v Hedepy designu s vaším jménem firmy. Stáhnete PDF, otevřete na poradě, představíte za 15 minut.
03
Odpovědi na námitky vedení
„Nemáme rozpočet." „Jak změříme úspěch?" „Co když to nikdo nebude používat?" Tři nejčastější námitky, na které dostanete připravené odpovědi s vašimi konkrétními čísly.
Pokud budete chtít, na konci vás propojíme s naším týmem, pomůžeme vybrat program, který nejlíp sedne vaší firmě. Žádný závazek.
O Hedepy
Pečujeme o duševní zdraví napříč CEE.
Hedepy je největší česká platforma pro online psychoterapii. Pracujeme s 1 200+ ověřenými terapeuty, podporujeme 130 000+ zaměstnanců a působíme v 10 zemích. Pro firmy stavíme komplexní wellbeing programy, terapii, vzdělávání manažerů, edukaci a měření na jednom místě.
Tři jednoduché otázky · žádná registrace · vaše data zůstávají u vás.
Skládáme váš firemní profil…
1
Skládáme váš firemní profil
2
Porovnáváme s 200+ firmami v CEE
3
Počítáme skryté náklady wellbeingu
4
Připravujeme váš pitch pro vedení
Vaše prezentace je připravená.
Nechte nám e-mail a my vám pošleme unikátní odkaz na sdílení s kolegy. Žádný spam, slibujeme.
Pošleme vám e-mail s odkazem na tuto analýzu. Žádný marketing třetích stran.
Pro vaši firmu
Skrytá daň duševního zdraví, kterou platíte už dnes:
- Kč
…ročně, jen rozmělněnou v absencích, fluktuaci a tichém poklesu produktivity. To není problém na zítra, je to účet, který firma platí každý měsíc, jen nikdo neumí říct kolik.
Na následujících sekcích vám přesně ukážeme, kde tahle daň vzniká, jak velkou část lze získat zpátky a jak to obhájit před vedením.
Z čeho ten účet vychází
Vaše vstupy, fakta, která už znáte.
Tahle čtyři čísla jsme propojili s daty Hedepy z 200+ firem a peer-reviewed studiemi (WHO, Deloitte, ČSÚ). Výsledek: konkrétní návratnost wellbeing programu pro vaši firmu.
Vaše konkrétní čísla
Pro vaši firmu to znamená:
4,8×
návratnost ročně
Roční úspora
- Kč
při investici - ročně (-/zam./měs.)
Payback
- měsíců
kdy se investice plně vrátí
3letý net benefit
- Kč
kumulativně po odečtu investice
Skryté náklady dnes
- Kč/rok
co aktuálně ztrácíte
Z čeho se úspora skládá
Ledovec nákladů
Co je v reportech je špička. Skryté náklady jsou 6× větší.
Účetnictví zachytí jen absentismus a recruiting. Ten zbytek, prezentismus, ztrátu know-how, kulturní dopady, se rozpustí po celé firmě.
Viditelné v reportech
Náhradní pracovní síla při absencích
Recruiting a onboarding nového zaměstnance
Sick leave náklady
Skryté pod hladinou
Prezentismus (1 hod/den/zaměstnance ztracená)
Pokles kvality výstupů
Tlak na zbytek týmu
Ztráta know-how při odchodech
Damage employer brandu
Zpomalený nábor
Proč to není jen "HR věc"
Toto jsou business čísla. Ne wellbeing.
Každý z těchto faktorů je primárně metrika CFO nebo COO. Wellbeing program je levný způsob, jak je pohnout správným směrem.
CFO metrika
Produktivita
12,5 % pracovní doby se ztrácí kvůli stresu. Pro 250 lidí to je ekvivalent 31 plných úvazků zaplacených, ale nepracujících.
COO metrika
Talent retention
1/4 zaměstnanců zvažuje odchod kvůli duševnímu zdraví. Náhrada stojí 50–200 % roční mzdy podle role.
CEO metrika
Employer brand
9/10 českých zaměstnanců považuje wellbeing za klíčový benefit při výběru zaměstnavatele. Konkurence o talenty se přesouvá sem.
Co funguje · evidence-based
Wellbeing program stojí na 4 pilířích.
Žádný jeden nástroj problém nevyřeší. Komplexní program kombinuje terapii, vzdělávání, edukaci a měření, a teprve mix dává ROI, který board uvidí.
Terapie a poradenství
Online terapie, 24/7 krizová linka, 100 % anonymita. Cíl: nízkoprahový vstup pro každého zaměstnance.
Vzdělávání manažerů
Jak rozpoznat vyhoření v týmu, jak vést náročný rozhovor, jak vytvořit psychologicky bezpečné prostředí.
Edukace zaměstnanců
Webináře, články, self-help. Buduje kulturu napříč firmou, ne jen u těch, kdo aktivně potřebují pomoc.
Měření a kontinuální péče
eNPS, mood tracking, kvartální reporting. Bez baseline před a po nemůžete ROI v dalším roce obhájit.
Co říká výzkum o návratnosti
4 : 1
ROI investice do duševního zdraví zaměstnanců
WHO + Lancet Psychiatry 2016
4,7 : 1
Návratnost komplexního programu (universal interventions 6,3 : 1)
Deloitte UK 2024
42 %
Nižší pravděpodobnost odchodu u podporovaných zaměstnanců
Mind Share Partners 2021
35 %+
Utilization u komplexního programu vs <5 % u klasického EAP
HCML 2025
Kalkulačka pracuje s benchmarky platformy Hedepy (200+ firem, 130 K zaměstnanců). Finální mix nástrojů ale postavíte podle své firmy, nemusí jít o jednoho dodavatele.
3 otázky, na které vás board zaručeně vyzkouší
Předem odpovězené námitky.
Tady jsou tři nejčastější otázky, které dostane HR od skeptického vedení, a jak na ně odpovědět s vašimi konkrétními čísly.
"Nemáme na to budget."
Vaše odpověď: "Aktuálně nás špatný wellbeing stojí - Kč ročně, rozmělněně v absencích a fluktuaci. Navrhovaný program stojí - Kč na zaměstnance měsíčně (celkem - ročně) a generuje úsporu - už v prvním roce."
"Převedeme wellbeing z kolonky zaměstnanecký benefit do kolonky strategická investice do efektivity. Pokud nic neuděláme, zaplatíme stejně, jen to nebude vidět."
Plán B: Nabídněte 6měsíční pilot na 50–100 lidí za zlomek ceny. Měříte data a rozhodnete se na jejich základě.
"Jak změříme úspěch?"
Vaše odpověď: "Tři hlavní ukazatele měsíčně, počet dní nemocnosti, roční fluktuace, náklady na nábor. Tři doplňkové kvartálně, eNPS, spokojenost zaměstnanců, doba do obsazení pozice."
"Konvertujeme metriky na finance s pomocí stejných vzorců, které jsem teď použila. Cíl roku 1: úspora - vs. investice - = ROI -."
Klíčový tip: Změřte baseline 3 měsíce před spuštěním. Bez pevného srovnávacího bodu nemůžete ROI obhájit v dalším roce.
"Co když to nikdo nebude používat?"
Vaše odpověď: "Klasický EAP má utilization < 5 %. Hedepy benchmark je 35 %+, sedmkrát víc lidí, kteří benefit skutečně použijí. Důvod: nízkoprahový vstup, 100% anonymita, mobilní aplikace, sloty 5:00–24:00."
"I při 15 % využití je ROI pozitivní. Při 25 % je masivní. A i zaměstnanci, kteří službu nevyužijí, oceňují, že firma do nich investuje, těžíte z psychologicky bezpečnějšího pracoviště a silnějšího employer brandu."
Jak vysoké zapojení zajistit: oficiální oznámení CEO (podpora shora), pravidelné připomínky, destigmatizace skrze sdílení vlastních zkušeností vedení.
Co konkrétně udělat dnes
Začněte 6měsíčním pilotem.
Nemusíte vedení přesvědčovat o velkém rozpočtu. Stačí ho přesvědčit, aby schválilo 6měsíční experiment. Data udělají zbytek.
01
Týden 1–2
Naměřte baseline
Tři ukazatele před spuštěním: nemocnost, fluktuace, eNPS. Bez výchozího bodu nelze návratnost obhájit.
Změřte ukazatele znovu. Pokud trend pozitivní → spuštění pro celou firmu s ročním reportingem.
Důvěřují nám
Už 200+ firem v CEE zvládlo stejný rozhovor s vedením.
Většina z nich měla na začátku stejné otázky jako vy. Tady je pár, co s Hedepy pracují dnes.
Lucie Limburská
Senior B2B Manager · Hedepy for Business
Nevíte si rady?
Pojďme to projít společně.
Tahle kalkulačka vám dala čísla. Tým Hedepy vám pomůže s tím, co stojí za nimi, výběrem správné kombinace nástrojů, komunikací k zaměstnancům, přípravou pilotu i prezentací pro vedení.
✓30 minut zdarma · bez závazku
✓Žádný sales pitch · jen pomoc s tím, co dává smysl pro vaši firmu
Sdílejte živý odkaz, ne PDF. Kolega ho otevře v prohlížeči, vidí stejnou analýzu na mobilu i monitoru. Pokud potřebuje statický soubor, jedním klikem si ho vytiskne jako PDF.
·
Odkaz funguje pro kohokoliv, s kým ho sdílíte. Žádná registrace, žádná instalace.
Před stažením
Pošleme vám prezentaci i na e-mail.
Hodí se, pokud chcete prezentaci později najít a sdílet. Vaše údaje použijeme jen pro tuhle prezentaci a případnou konzultaci od Lucie. Nic spamu.
Hotovo
Prezentace pro vedení je stažená.
Otevřete PDF v PowerPointu nebo Keynotu, podle potřeby doplňte logo a prezentujte za 15 minut. Konkrétní čísla, vaše jméno firmy, předem zodpovězené námitky, všechno už tam je.
42 % nižší pravděpodobnost odchodu (Mind Share Partners)
35 %+ využití komplexního programu (HCML 2025)
Vaše firma
04 / 06 · Návratnost
Pro vaši firmu to znamená
…
-×
návratnost ročně
Roční úspora
-
Payback
-
3letý net benefit
-
Skryté náklady dnes
-
Z čeho se úspora skládá
Vaše firma
05 / 06 · Námitky
3 otázky, na které vás vedení zaručeně vyzkouší
Předem odpovězené námitky.
„Nemáme rozpočet."
Aktuálně nás špatný wellbeing stojí - ročně, rozmělněně v absencích a fluktuaci. Program stojí - na zaměstnance měsíčně a generuje úsporu - už v prvním roce.
„Jak změříme úspěch?"
Měsíční ukazatele: nemocnost, fluktuace, náklady na nábor. Kvartální: eNPS, spokojenost, doba do obsazení pozice. ROI: úspora - vs. investice → -.
„Co když to nikdo nebude používat?"
Klasický EAP má využití pod 5 %. Komplexní wellbeing programy 35 %+, sedmkrát víc lidí. I při 15 % je návratnost pozitivní. Plus: i ti, kdo program nepoužijí, oceňují investici firmy.
Vaše firma
06 / 06 · Akce
Co konkrétně udělat dnes
Začněte 6měsíčním pilotem.
01
Naměřte výchozí stav
Týden 1–2 · nemocnost, fluktuace, eNPS
02
6měsíční pilot
50–100 zaměstnanců · CEO oznámení · anonymita
03
Vyhodnoťte a škálujte
Týden 15 · změřit znovu · roll-out při pozitivním trendu
